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EDIZIONI MAROS s.a.s.

di Luciano Morelli (Consulente del lavoro ed aziendale)

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I nuovi valori I.N.P.S. anno 2005

aggiornato al 8 febbraio 2005

La misura minima sulla quale il datore di lavoro deve pagare i contributi, per l'anno 2005, fissata dal D.L. 9/10/89 convertito nella legge, n. 389/1989, è pari al 9,50 per cento della pensione minima I.N.P.S.. Detti valori sono stati comunicati dall'Istituto con la circolare n. 21 del 4 febbraio 2005. I valori vengono stabiliti in funzione del settore contributivo interessato e delle ore di lavoro. Nell'anno 2005 il minimale giornaliero è:

Si rammenta che non sussiste l’obbligo di osservare il minimale di retribuzione ai fini contributivi nel caso di erogazione da parte del datore di lavoro di trattamenti integrativi di prestazioni mutualistiche d’importo inferiore al limite minimo.

Esempio: integrazione malattia, maternità carico I.N.P.S. ed infortunio carico I.N.A.I.L..

Il combinato disposto dei commi 3 e 4 dell’art. 3) della legge 8 marzo 2000, n. 53, modificando gli articoli 10) e 15) della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, prevede, fra l’altro, la copertura figurativa dei riposi per allattamento e dà la facoltà di integrare i relativi periodi (vedi al riguardo la circolare n. 15 del 23/01/2001, p.to 8).

Vengono quindi meno le precedenti disposizioni in materia di osservanza del minimale (vedi la circolare n. 806 del 21/07/1986). Si ricorda che l’I.N.P.S. ha precisato che la norma vincola anche datori di lavoro che non aderiscono neppure di fatto alla disciplina collettiva.

Il massimale annuo della base contributiva e pensionabile previsto dall’art. 2), comma 18, della legge 8/8/1995, n. 335, per i nuovi iscritti dal 1/1/1996 a forme pensionistiche obbligatorie e per coloro che optano per la pensione con il sistema contributivo per l’anno 2005 è pari a:

€ 84.049,00

Si rammenta che è stato soppresso il massimale contributivo previsto per i dirigenti di aziende industriali.

Per l’anno 2005 i contributi settimanali da versare sono pari a:

- per aziende che non beneficiano della riduzione contributiva:

- contributo settimanale senza INAIL € 2,85

- contributo settimanale complessivo con INAIL € 2,94

L’aliquota a carico dell’apprendista dovuta al FPLD è fissata nella misura del 5,54%.

Si ricorda che il contributo di maternità di euro 0,02 settimanali resta a carico dei datori di lavoro artigianali.

L’art. 3-ter) legge 14 novembre 1992, n. 438 ha istituito, in favore di tutti i regimi pensionistici che prevedano aliquote contributive a carico del lavoratore inferiore al 10 per cento, un’aliquota aggiuntiva dell’1% sulle quote eccedenti il limite della prima fascia di retribuzione pensionabile.

Per l’anno 2005 la prima fascia pensionabile:

- annua è pari a € 38.641,00;

- mensile è pari a € 3.220,00.

Il massimale non è frazionabile a mese anche nel caso di diversi rapporti che si susseguono nel corso dell’anno.

L’aliquota dell’1% a carico lavoratore si calcola sull’importo eccedente la retribuzione annua sopraindicata.

Dal 1° gennaio 1989 la legge n. 389/89 stabilisce che per i lavoratori part-time la retribuzione minima oraria da assumere come base per il calcolo dei contributi previdenziali si individua rapportando alle giornate di lavoro settimanali a orario normale il minimo giornaliero dividendo, poi, l’importo per il numero delle ore di orario normale settimanale previsto dal CCNL di categoria per i lavoratori full-time. L’importo trovato viene moltiplicato per il numero delle ore prestate ogni giorno.

Qui di seguito indichiamo le operazioni:

minimale orario part-time uguale supming moltiplicato n.gg.lav. diviso n.ore CCNL

Esempio valido per anno 2005. Ore lavoro settimanali stabilite da CCNL 40. Si ha:

39,94 x 6

–––––––– = 5,99 minimale orario per part-time

     40

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